Toekomstbestendige arbeidsmarkt

Het belang van een toekomstbestendige arbeidsmarkt

De werkdruk in de zorg is hoog. Bijna de helft van de zorgmedewerkers ervaart deze druk, wat kan leiden tot stress, burn-outs en andere gezondheidsproblemen. Ook het ziekteverzuim in de Drentse zorgsector is hoog. Deze trend van hoge werkdruk dreigt de het tekort aan personeel verder te verslechteren.

Ons doel is ervoor zorgen dat onze huidige medewerkers blijven. Daarnaast willen we onze manier van werken verbeteren, zodat we efficiënter zijn. En als laatste willen we de zorgsector in Drenthe aantrekkelijker maken als werkplek, zodat er meer mensen in de zorg willen werken.

Onze focus

• Aantrekkelijk werk en werkgeverschap: We willen de Drentse zorg- en welzijnssector profileren als een aantrekkelijke werkgever. Ons doel is het aantrekken en behouden van talent in een gezonde werkomgeving. We streven naar aantrekkelijk werk door innovatieve werkwijzen zoals netwerkzorg, hybride zorg en digitalisering.
• Van concurreren naar samenwerken: Regionaal werkgeverschap in Drenthe is essentieel om aan de groeiende zorgvraag te voldoen. Het biedt professionals een doorlopende loopbaan in de zorg over verschillende domeinen en sectoren heen.
• Aantrekken van nieuwe doelgroepen: We richten ons op het aantrekken van nieuwe groepen medewerkers en vrijwilligers die ondersteuning kunnen bieden bij dagelijkse activiteiten in de zorgsector zonder verpleegtechnische handelingen.
• Bekwaam betekent inzetbaar: We willen bekwaamheid centraal stellen, waardoor een diploma niet langer een vereiste is voor inzetbaarheid. Iedereen met een hart voor de zorg is welkom.
• Investeren in levenslang leren: We bieden medewerkers de kans om nieuwe vaardigheden te leren en zich voortdurend te ontwikkelen, ondersteund door sector overstijgende loopbaanpaden.
• Breed opleiden in zorg en welzijn: We streven naar breed opleiden in de zorg- en welzijnssector met focus op community building, netwerkzorg en innovatief vakmanschap (hybride zorg).
• De professional van de toekomst: In een transformatie naar netwerkzorg en hybride zorg neemt de professional een andere plek in. Competenties als innovatief vakmanschap, community building en netwerk samenwerken zijn essentieel.
• Perspectief van de inwoner: Bij het plannen en leveren van zorgdiensten stellen we het perspectief van de inwoner voorop. Dit vereist een gepersonaliseerde en responsieve benadering van zorgverlening, rekening houdend met individuele behoeften.

Een toekomstbestendige arbeidsmarkt is cruciaal voor de welvaart en het welzijn in Drenthe. We zetten ons samen in om deze visie tot werkelijkheid te brengen.