Nummer Operationele doelen 2024 2025 2026 2027 > 2.5.1. H In 2027 heeft elke gemeente een plan voor het reduceren van indicatiestellingen en administratieve druk. Ondersteuningsvragen van inwoner (cliënt/mantelzorg) kan met intake en advies sneller en generieker worden beoordeeld en activiteiten worden opgestart. 2.5.1. I In 2025 zijn er integrale scenario’s over arbeidsmarkt en zorgvraagontwikkeling in Drenthe met inzet van capaciteitsorgaan.nl. De uitvraag en scenario’s worden geschreven vanuit gezamenlijkheid kamer Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (Drentse VVT Partijen), kamer Huisartsenzorg en Kamer VG. 2.5.1. J In Q1 2024 zijn er niet-vrijblijvende afspraken gemaakt ter bevordering van een mentaal gezonde werkomgeving binnen zorg en welzijn, uitgaande van een gezamenlijke verantwoordelijkheid van aanbieders en financiers. In deze afspraken wordt ten minste invulling gegeven aan het verminderen van de werkdruk, preventie van burnout(klachten) en het vergroten van de vitaliteit van medewerkers. • Het ziekteverzuim in de zorg is hoog en heeft een stijgende trend. Eén van de oorzaken ligt bij de hoge werkdruk die zorgprofessionals ervaren. • Het verlagen van de ervaren werkdruk is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de werkgever (zorg- of welzijnsaanbieder) én de financier (zorgverzekeraar of gemeente), omdat ook bijvoorbeeld realistische productieafspraken bijdragen aan een gezonde werkdruk. 2.5 Toekomstbestendige arbeidsmarkt Integraal Zorgakkoord - Regioplan Drenthe 78
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=